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合肥高新區:“四分法”促黨員管理立體化、全覆蓋

所屬欄目:黨員管理 發布者: 高新分站 發布日期:2020-09-08 06:22 點擊率:1664

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為充分發揮黨員的先鋒模范作用,全面提升黨建工作水平,合肥高新區銀杏社區黨總支針對不同領域、不同類別、不同年齡黨員,采取“四分法”,增強黨員身份意識,實現黨員管理的立體化和全覆蓋。

對在職黨員開展“目標式”管理。堅持把在職黨員崗位職責與權利義務相結合,按照各自的職業特點和個人專長,積極組織廣大黨員干部以“雙報到”的方式參與志愿服務,以全心全意為人民服務的宗旨投身疫情防控、文明創建、治安防范、幫困助殘等工作中,把合格黨員標準體現到基層工作的方方面面。目前,已有22名在職黨員到社區報到,累計開展各類志愿服務活動186人次。

對無業黨員開展“設崗式”管理。按照按需設崗、因人選崗、以崗定責、責任到人的原則,共設置理論政策宣傳員、文明宣講員等6類崗位,采取黨員申報選崗、黨員大會議崗等流程,為無業黨員設置契合自身實際和能力特長的特色崗位。采取個人自評、黨員互評、群眾評議和支部書記點評的方式,對設崗黨員履責踐諾情況進行評議,評議結果作為黨員評優選先的重要依據。目前,已為21名社區無業黨員進行了設崗定責。同時,在黨員家庭中開展“黨員亮身份、掛牌爭先鋒”活動,為10戶黨員家庭掛牌“共產黨員戶”,進一步增強了廣大黨員的榮譽感,激發了他們的政治責任感和工作熱情。

對流動黨員開展“跟蹤式”管理。建立流動黨員信息臺賬,對流動黨員實行“跟蹤式”。實行組織生活“在線”管理,黨支部通過學習強國、微信群等平臺,發布“三會一課”、主題黨日等安排及學習資料,要求流動黨員及時學習并分享心得感悟,確保黨員“流動”不“流學”。開展“找黨員、建組織”百日專項行動,將4名黨員組織關系從社區轉出到所在單位。不定期通過語音電話、視頻等方式聯系流動黨員,了解他們的思想狀態、外出務工狀況和存在的實際困難,拉近流動黨員與組織的距離,增強其歸屬感,實現黨員“離鄉”不“離黨”,“流動”不“流失”。

對困難黨員開展“貼心式”管理。建立老弱病殘及困難黨員走訪慰問機制,全面準確掌握他們的基本情況,把他們的冷暖放在心上。在每年的“兩節”“七一”和國慶等重大節日期間進行走訪慰問,了解他們的思想動態和訴求,加強黨內激勵關懷幫扶,有針對性地為其解決困難、送去溫暖,做好思想政治工作,做到“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”,今年,共計慰問黨員28人次。同時,由所在黨支部負責,將一些必讀書籍和其他學習資料通過直接送達的方式送到老弱病殘及困難黨員手中,幫助他們加強思想政治學習。截止目前,已開展“送學上門”118余人次,服務老弱病殘及困難黨員14人,激發了他們的學習熱情以及參與社會服務的積極性與主動性,推動老有所為、老有所學、發揮余熱。

責任編輯:吳非

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