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廬江縣“四個注重”推動公務員考核提質增效

所屬欄目:公務員工作 發布者: 廬江分站 發布日期:2020-10-12 07:02 點擊率:1664

近年來,廬江縣認真貫徹落實《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規定(試行)》,堅持和完善公務員考核工作機制,注重構筑體系、優化指標、規范程序、運用結果,不斷推動公務員考核提質增效。

注重構筑考核體系。建立健全以“日??己?年度考核+專項考核”為主的公務員考核體系,切實做實日??己?、做優年度考核、做精專項考核,實現精準考核有抓手、綜合評定有依據。日??己送ㄟ^談心談話、調研走訪、座談交流、工作督查等途徑,了解公務員一貫表現,及時肯定鼓勵、提醒糾偏。年度考核通過述職述廉、民主測評、個別談話、了解核實等程序,注重加強對公務員德、能、勤、績、廉的綜合評價。專項考核突出政治標準和擔當作為,通過正反雙向測評,細化15種情形,列出10條負面清單,量化考核實績,建立實績檔案。

注重優化考核指標。將公務員分為領導成員公務員和非領導成員公務員兩類,分類設置考核標準,切塊分配優秀指標,突出考核政治表現、工作實績和擔當作為。對領導成員公務員,突出政治標準,將政治標準細化為政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個方面和總體評價,分為“好、較好、一般、差”四個評價等次,運用功效系數法,量化考核得分,綜合運用班子實績、干群評價、自身業績等結果,形成最終考核等次意見;對非領導成員公務員,重點考核政治素質、工作實績、依法行政等情況,由單位黨組(黨委)結合測評、評價和工作業績等提出考核等次意見。2019年公務員年度考核,評定優秀等次領導成員172人,非領導成員385人。

注重規范考核程序。公務員考核工作堅持客觀公正、注重實績的原則,嚴格按照個人述職、群眾評議、主管領導評價、確定考核等次、公示、反饋考核結果和審核備案等程序抓好落實,切實做到考核政策、過程和結果公開??己私Y果確定后,按照規定以書面形式及時通知被考核人,被考核人對考核結果有異議的,可按照有關規定申請復核和提出申訴,充分維護被考核人的合法權益,防止考核走過場,確??己顺绦驀烂芤幏?,考核結果公開、公平、公正。

注重運用考核結果。發揮公務員考核工作指揮棒、風向標、助推器作用,將考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資及公務員獎勵、培訓、辭退的依據,充分調動全縣公務員的積極性、主動性、創造性??己私Y果為“優秀”等次的公務員,依照規定進行嘉獎、記三等功,頒發證書,按嘉獎、三等功標準發放獎金,在提拔任用、職級晉升、評先評優中優先考慮;對考核結果為“稱職”以上等次的公務員進行正常工資晉升,對考核結果為“基本稱職”及以下等次的公務員,對其誡勉談話,限期改進,年度內不予進行工資晉升。

責任編輯:吳非

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