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廬江縣“四化并舉”切實優化公務員隊伍結構

所屬欄目:公務員工作 發布者: 廬江分站 發布日期:2020-05-01 07:44 點擊率:1664

近年來,廬江縣堅持事業為上、以事擇人,創新方法,多措并舉,不斷拓寬公務員隊伍的進入渠道,吸納更多優秀人才投身廬江建設,切實優化全縣公務員隊伍結構。

注重“數字化”,精準研判崗位需求。結合干部考核考察和日常調研,對全縣公務員年齡、性別、學歷、職級、考核等情況,進行全面梳理,系統整理,實時更新公務員管理信息系統和全縣公務員花名冊,分類制作結構分布表和分析圖,實現公務員信息數字化管理。堅持定期集中分析研判,重點圍繞編制使用、年齡結構、專業緊缺、學歷層次等,利用數字化信息,分析隊伍結構現狀,研判隊伍結構需求,提出合理化改善隊伍結構意見。及時將分析研判結果形成專題報告,作為選招公務員的重要依據和推進優秀干部“789”培養工程的重要參考,確保用人準確高效。

注重“科學化”,精細組織考錄招錄。堅持將考試錄用公務員,作為鎮和縣直機關進人主渠道。招錄前,會同編辦、人社部門及用人單位,根據事業發展需要、隊伍建設需求和缺編使用情況,圍繞招錄人數、專業類型、報考類別等,科學謀劃招錄方案,向上爭取招錄計劃。招錄中,積極配合市委組織部,嚴謹細致做好考錄的每個環節,在資格復審、面試、體檢等環節,利用電話、短信、微信等方式通知入圍考生,確保招錄信息應知盡知;在考察環節,成立多個考察組,在充分核實了解考察對象相關材料真實性、準確性的基礎上,把政治素質做為考察的重點,堅決防止政治上不合格的人進入公務員隊伍。招錄后,要求各招錄單位對新錄用公務員關心、關愛、關懷,落實“吃住行”,做好“傳幫帶”,讓他們盡快熟悉環境,轉變角色,提升能力。2016年以來,共招錄鎮公務員344名,法檢、公安、市監等部門公務員99名,補充緊缺專業67人,公務員隊伍的年齡、專業、知識結構進一步優化,年輕公務員在基層快速成長,77名30歲以下公務員步入中層崗位。

注重“服務化”,精湛做好軍轉安置。堅持把吸納軍轉安置干部,作為補充公務員的重要渠道。自2005年以來,對軍隊轉業安置干部,除對個別應要求進行專項性安置外,其余人員均擇優安置在縣直綜合部門的公務員崗位。團級軍轉干部,按照要求和需要,均安置在縣直單位副職崗位;營級以下軍轉干部,按照軍轉干部人數,拿出N+2個縣直公務員崗位,依據綜合成績,自主擇崗,有序安置。切實做好軍轉干部定級、登記、考核等各項服務工作,幫助他們盡快適應地方工作。對表現優秀的軍轉干部優先提拔使用,晉升職級。目前,營級以下軍轉干部中,進入科級領導班子15人,在鎮、村(社區)掛任職8人,發揮作用較好。

注重“程序化”,精心開展選調調任。采取公開選調、商調、調任等方式,有效緩解縣直單位年輕力量不足、專業人員緊缺、招錄培養遲緩等問題。制定《廬江縣科級以下公務員調動審批程序》,明確從縣外商調(選調)公務員條件,規范調動審批程序和辦理手續。合理設置選入條件,從嚴把握人選質量,分期分批面向縣內外選調商調公務員,為縣直單位補充年輕干部,充實骨干力量。2019年,面向鎮為縣直機關選調13人,從縣外商調熟悉紀檢、公安、市監等工作18人。嚴格執行《公務員調任規定》,結合廬江縣實際,按照相關要求,從市直機關調任1名專業精、能力強、作風好的事業單位人員到廬江縣工作,進一步優化縣直班子專業化結構。

責任編輯:吳非

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