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長豐縣“四個突出” 激勵干部擔當作為

所屬欄目:干部綜合 發布者: 長豐分站 發布日期:2020-11-04 07:11 點擊率:1664

    近年來,長豐縣認真貫徹落實激勵廣大干部新時代新擔當新作為意見精神,在干部隊伍建設中緊緊扭住“擔當作為”這個“牛鼻子”,大膽選拔使用敢擔當、善作為的干部,為長豐縣域經濟發展提供了堅強組織保證。

突出思想政治教育,增強干部擔當作為的思想定力。堅持把干部理想信念教育放在首位,組織500余名科級領導干部、優秀年輕干部、黨務干部、村(社區)干部,把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重點教育培訓內容,舉辦各類主題培訓班20余次,編印《十九大精神學習手冊》、《十九大精神學習培訓“回頭看”應知應會知識匯編》、《黨員干部應知應會題》等學習資料5000余冊。建立機關干部“每月一測”制度,對400余名干部政治理論、時事政治等方面日常學習成效進行檢驗,對每月測試成績靠后的20名干部督促學習,立行立改。

突出鮮明用人導向,激發干部擔當作為的內生動力。對照新修訂的《干部選任條例》,注重在急、難、險、重工作中考察鍛煉干部,大力提拔重用政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部。近年來,先后20名脫貧攻堅、環境保護、綜治維穩、招商引資、項目建設等基層一線實績突出、敢于擔當的干部及時提拔重用;對2名年齡偏大、工作精力不夠的領導干部,及時免去領導職務或轉任其他職務,讓善作為、敢擔當的干部看到希望。

突出客觀公正評價,營造干部擔當作為的干事環境。干部政治表現、敢于擔當情況納入年度考核綜合量化評分制度,明確擔當獎勵加分和懲戒扣分標準。去年來,對3名考核分值低于所在單位領導班子成員平均分值的領導干部取消評先評優資格。會同紀委、政法部門建立容錯糾錯具體細化舉措45條,對4名受不實信訪舉報干部“正名”,為廣大干部擔當干事吃“定心丸”。

突出正向關愛激勵,消除干部擔當作為的后顧之憂。嚴格落實鄉鎮工作補貼、公務員職務與職級并行、村干部待遇正常增長等制度。近年來,對14名家庭困難,健康狀況不好,夫妻長期分居等實際困難干部,在政策范圍內予以照顧,加強人文關懷。按照干部管理權限,開展干部談心談話135人次,及時為干部解決各類難題200余件,旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。


責任編輯:吳非

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