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巢湖市槐林鎮:“四明法”磨礪青年干部勇挑重擔

所屬欄目:干部綜合 發布者: 巢湖分站 發布日期:2020-10-22 07:00 點擊率:1664


為創新青年干部培養管理機制,巢湖市槐林鎮推行“四明”工作法,切實做到把每一塊優質“生鐵”鑄成“良器”,在各自的崗位脫穎而出,獨當一面。

一是擰緊思想“總開關”,明白“為了誰”。持續開辦“新晉青年干部”能力提升班,采取“走出去”和“請進來”送學結合模式,邀請市委黨校教授、村書記等定期授課。以該鎮胡海如紀念館、汪勝友烈士墓為教學平臺,在愛國教育基地開設“紅色黨課”,依托遠教電教平臺,加強思想政治教育。加強對16名入黨積極分子和6名發展對象日常教育引導,注重對青年黨員開展黨性教育,將“全心全意為人民服務”的理念深植于心,外化于行。

二是設置服務“新本領”,明晰“依靠誰”。堅持青年干部培養導師制,經驗豐富老同志與青年干部結對子,了解青年干部的發展現狀,缺什么補什么,建立青年干部成長檔案袋;熟悉村(社區)組織架構,深諳基層黨組織、村民自治組織和黨小組長、村民小組長作用重大,學會用好組織力量推動工作開展;邀請專家教授、村(社區)書記,傳授農村工作經驗和方法,通過真實的案例,使其明白農村工作方法的重要,用心領會用力實踐;大力開展脫貧攻堅、鄉村振興、電商運營、財務政策等培訓。

三是依托實踐“主戰場”,明確“服務誰”。安排4名青年黨員在扶貧辦工作,專職負責脫貧攻堅工作,指導全鎮開展扶貧工作,16名扶貧專干平均年齡26.5歲,負責各村脫貧攻堅具體實務,今年以來共開發公益崗位150個,排查、完成整改各類房屋問題60個,解決了2000余人的飲水困難,已完成204位貧困學生的資助工作。青年干部全力奮戰在疫情防控和防汛第一線,大家冒嚴寒頂酷暑,與鎮村干部一道,用心筑牢疫情防控堤壩,完成200多家企業復工復產工作;加強防汛值班值守,用力排查險情12處,現場處置突發情況15次。大力開展招商引資,今年以來簽約項目6個,投資額近10億元。

四是踩好安全“急剎車”,明了“保護誰”。切實做到工作上支持、心理上關懷,建立容錯機制,為大膽推進工作出現瑕疵的青年干部“說話”,鼓勵創造性開展工作。落實好談心談話制度、導師制,年初以來,共提拔二級機構正副職6名,招錄村級后備干部27名,定期開展廉政談話活動,幫助其增強規矩意識,樹牢“底線思維”,明確“紅線”不能碰,在守紀律尊法紀中保護自己。

責任編輯:吳非

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