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肥西縣豐樂鎮:“四個突出”為年輕干部“充電蓄能”

所屬欄目:干部管理 發布者: 肥西分站 發布日期:2020-11-13 07:03 點擊率:1664

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為進一步優化干部隊伍結構,肥西縣豐樂鎮堅持“四個突出”,自7月份舉辦干部培養“雙鷹”實訓班,聚焦實踐鍛練,搭建比拼平臺,抓緊抓實年輕干部教育培養。

學員遴選突出優中選優。豐樂鎮將干部培訓作為加強年輕干部培養選拔的重要舉措,在“雙鷹”實訓班學員選拔時,堅持基層推薦、自愿報名和組織推薦相結合,村(社區)召開“兩委”會議從符合條件的人員中申報推薦1名同志,符合條件的機關年輕干部自愿報名參加,鎮組織辦結合鎮村干部日常表現、年度考核情況和村級班子建設需要,組織推薦一批,切實將政治素質好、業務能力強、作風優良且符合年輕干部各方面硬性條件的48名優秀年輕干部納入儲備庫,作為實訓班重點培養對象。

教學方式突出創新實效。以堅定理想信念、補齊能力短板為重點,實行特色板塊實訓機制。精心安排實訓班課程,設置政治訓練、黨性修養、能力訓練、專題研究、研學考察、社會實踐、文化素養、互動交流等八個特色板塊課程。鎮機關年輕干部納入“雛鷹”計劃,課程側重政治訓練、能力訓練、研學考察、社會實踐板塊;村級年輕干部納入“強鷹”計劃,側重黨性修養、專題研究、文化素養、互動交流板塊,實現干部精準化、差異化、特色化實訓。

日常管理突出嚴格規范。實行班級“自轉”管理,建立健全《豐樂鎮“雙鷹”實訓班學員考勤和請銷假制度》、《豐樂鎮“雙鷹”實訓班學員積分管理辦法》等相關制度,班委會負責培訓期間干部日常管理,動態了解學員課堂以外的生活和自學情況,把學習參訓情況和學員培訓考核成績作為年輕干部選拔任用的重要參考。

培訓考核突出科學合理。在培訓中實行日常積分制考核,細化考核指標,建立“雙鷹”計劃成長檔案,小組組長對學員培訓期間的遵規守紀、學習態度及參加現場教學、實踐活動等日常表現情況進行考核;培訓班臨時黨支部對學員培訓期間的綜合表現進行評價,每月對學員學習考核成績和積分結果進行公示,實現學員日??荚u的規范化和制度化。(桂點)

責任編輯:吳非

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