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巢湖市銀屏鎮:“訓、壓、用、培”加強年輕干部培養鍛煉

所屬欄目:干部管理 發布者: 巢湖分站 發布日期:2020-09-10 06:19 點擊率:1664


年輕干部鄉鎮的發展注入“新鮮血液”,建設一支綜合素質高、業務能力強,具有強的事業心和責任感的復合型年輕干部隊伍,巢湖市銀屏鎮采取“四個注重”,強化年輕干部培訓鍛煉,加快實現“經濟強鎮、生態美鎮、文化名鎮、科創新鎮”的總體要求。

注重“訓”。選送優秀年經干部到上級黨校、干部管理學院和其他專門培訓機構,進行馬克思主義基本理論、市場經濟理論、農村工作等方面專題培訓;邀請有關專家、教授為年輕干部授課輔導,促進業務水平的提高;積極推進學歷教育,鼓勵年輕干部進行在職學習深造。

注重“煉”。加強輪崗交流,把優秀年輕干部放到利于其成長的工作崗位培養鍛煉,有意識地壓擔子,讓他們多承擔急難險重任務,豐富工作閱歷和經驗,促其在工作中所長補短。共組織開展了3次村后備干部公開招考,經過面試、體檢和考察等環節,共錄用了25人,平均年齡27.8歲,充實了村后備干部力量,其中有4名優秀人員被選拔進入村黨組織班子。

注重“用”。選派年輕干部到黨政辦、組織室、綜治、信訪、“三線三邊”辦等部門跟班學習,提高組織協調能力。抽調年輕干部直接參與美麗鄉村、美麗集鎮、脫貧攻堅等中心工作,深入到最基層做好具體工作,促其提高處理實際問題、做好群眾工作的能力。

注重“培”。以舉辦“青年干部素質能力提升班”為工作載體,將鎮村61名年輕干部組織起來,定期開展演講比賽、交流座談、志愿服務、青年聯誼等活動,培養年經干部能說會講、善于總結的能力,激發他們的工作熱情。將年輕干部的實踐鍛煉作為發現和培養年輕干部的重要平臺,加大活動中優秀人才的培養、管理和使用力度。(王麗萍)

責任編輯:吳非

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