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肥東縣梁園鎮:念好“四字經” 加強干部隊伍建設

所屬欄目:干部管理 發布者: 肥東分站 發布日期:2020-08-20 06:33 點擊率:1664


今年以來,肥東縣梁園鎮不斷加強對全鎮干部隊伍的培養、管理、選拔和使用,著力在“學、選、評、管”上下功夫,著力鍛造一支政治素質強、業務能力精、工作作風硬的干部隊伍,為決勝脫貧攻堅、加快鄉村振興提供堅強的干部人才支撐。

“學”字為先,提高干部干事創業能力。制定梁園鎮干部教育培訓計劃,以突出理想信念教育、作風教育、專業知識教育為抓手,鎮黨委定期舉辦重點工作業務培訓班,先后邀請多位部門領導和專家,圍繞脫貧攻堅、法制建設、農業科技、黨政廉政建設開展業務知識講座和培訓。各機關支部充分利用學習強國、安徽干部教育在線、“三會一課”、“主題黨日活動”等平臺組織好機關干部集中學習和革命傳統教育,要求鎮黨委委員每年至少帶頭上1次黨課,大力推動黨的最新理論成果深入人心,努力提升干部理論水平、政治素養和能力素質。每年選拔若干名優秀年輕干部到重點關鍵崗位擔任中層職務,或選拔年輕干部到村參與行政分工、掛職第一書記,在基層一線和最困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部。

選”字為重,嚴格干部提拔晉升標準。梁園鎮黨委嚴格參照《肥東縣委管理的黨政領導干部選拔任用工作操作規程》,以研判動議、民主推薦、考察談話、討論決定、任前公示五個基本環節為抓手,進一步規范中層干部選拔任用程序,全面提高選人用人工作質量,選優配強干部隊伍,為全鎮經濟社會發展筑牢人才基礎。2020年上半年,全鎮共提拔中層干部15名,調整工作崗位12人,其中大膽任用1名退役士官擔任中層副職,真正做到把能干事、愿干事、真干事的干部發現出來、任用起來。扎實開展公務員職務與職級晉升工作,堅持事業為上、擇優晉升的導向,嚴格把握政策,細化工作措施,積極穩妥推進,規范晉升職級流程,不僅僅以“年限”、“資歷”論英雄。上半年,全鎮共晉升一級主任科員8名,三級主任科員15名,二級主任科員4名,四級主任科員2名,進一步激發了全鎮干部干事創業的熱情。

“評”字為要,扎實開展站所評議考核。按照“走訪調研座談、站所自評總結、述職評議考核”三步走戰略,每年度由鎮人大辦牽頭,認真開展辦站所評議考核工作,確保全面完成鎮黨委政府確定的年度各項目標任務。前期根據評議考核內容,由領導班子帶隊,抽調組織辦、紀委、黨政辦、人大辦等辦站所工作人員,通過走訪群眾、明察暗訪、查閱相關資料、座談討論、聽取匯報等形式,對辦站所的日常工作落實、作風效能建設、制度健全及執行情況進行調研;各辦站所圍繞上級主管部門考核要求、鎮黨委政府中心工作和評分細則撰寫述職報告;最后召開述職評議大會,全鎮23個站所以PPT演示方式進行述職,并進行了民主測評打分。評議結果與年度縣目標考核評比和作風效能督察相結合進行綜合評定,經黨委擴大會議評定后納入本年度一次性工作獎勵和績效考核參考依據,全鎮各辦站所之間營造出“比學趕超”良好工作氛圍。

“管”字為本,筑牢干部紀律紅線意識。梁園鎮堅持以加強干部作風和效能建設為抓手,相繼出臺《梁園鎮考勤制度》、《作風效能督查制度》、《租車用車和公務接待制度》等,每月5日之前黨政辦公示上月全體干部出勤和加班情況,對出勤率連續兩個月低于50%的干部匯報至相關領導,對部分在編不在崗干部進行重點監督,定期掌握考勤和在崗在位等情況。鎮紀委定期聯合組織辦、黨政辦每月對鎮機關作風效能建設情況進行督查,上半年共督查通報3名干部上班期間不在崗,1名干部請假手續不履行,1名干部上班看小說等行為,鎮紀委依紀依規進行相應處理。同時鎮黨委把全鎮退役安置士官、基層特崗人員和聘用人員相關勞動合同納入鎮組織辦統一規范管理。今年以來,梁園鎮共辭退1名長期在編不在崗事業單位人員,停發2名退役安置士官在崗情況不正常的工資待遇,以強有力的手段和措施推動正風肅紀,進一步強化全鎮干部紀律和規矩意識,推動全鎮機關作風建設常態化、規范化。

責任編輯:吳非

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