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“疫”線識別 “戰”時激勵——廬江縣33名干部晉升職級

所屬欄目:干部管理 發布者: 廬江分站 發布日期:2020-03-06 07:43 點擊率:1664

近期,廬江縣對各鎮(園區)和縣衛健委等9個承擔疫情防控任務較重縣直部門中表現優秀、實績突出、群眾認可的33名干部專項晉升職級。其中,晉升一級主任科員9名,二級主任科員11名,三級、四級主任科員各5名,晉升三級警長3名。疫情防控期間,廬江縣認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神和省、市有關文件要求,堅持在疫情防控一線考察、識別、評價、使用干部,進一步激勵廣大黨員干部不畏風險、迎難而上,英勇奮斗、扎實工作,堅決打贏疫情防控阻擊戰。

一是建立包聯考察機制。制定《在疫情防控阻擊戰一線考察識別領導班子和領導干部工作方案》,組建5個包聯考察識別組,由部領導班子成員任組長,相關科室負責人為成員,對各鎮(園區)和縣直職能部門進行包聯考察,全面準確掌握領導班子和領導干部的實際表現。

二是優化考察識別方式。在堅持安全有序、精簡高效的原則下,自1月30日開始,考察組采取談話調研、實地走訪、電話問詢、查閱資料等方式,深入了解干部面對重大疫情考驗時的政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力和擔當精神,重點考察領導班子和領導干部貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署、落實省委“三防三查三加強”和“四緊盯四到位”具體要求、堅守崗位和靠前指揮等情況。截止目前,已一線深入17個鎮、臺創園、2所縣屬醫院、9個縣直單位進行考察了解。

三是堅持激勵懲戒并舉。強化考察結果運用,將了解掌握的領導班子和領導干部防控疫情斗爭實際表現記錄在案,建立疫情防控實績檔案,納入“三案”精準管理的重要內容。堅持考用結合、獎懲分明,對沖鋒在前、勇于擔當的先進典型及時宣傳表彰;對表現突出、堪當重任的優秀干部大膽使用或晉升職級;對不敢擔當、作風漂浮、落實不力、失職瀆職的干部嚴肅問責,樹立鮮明導向。截止目前,晉升職級33人,全縣及時表彰先進集體3個、先進個人7人。(張濤、王瑾)

責任編輯:吳非

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